L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
Ci-après les notes de ces indicateurs pour Advantage sur l’année 2025 :
| Critères | Notes |
| Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes | 40/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | Non calculable |
Pour l’année 2025, Advantage, en tant que groupe de conseil en ingénierie et management de projet dans les infrastructures, systèmes de télécommunication, transport et énergie, obtient la note de 90/100 contre 88/100 en 2024.
Advantage s’engage à toujours faire de l’égalité professionnelle une de nos valeurs !
